人效管理,管理人员

门店管理要求精细化,数据化,我们也可以通过一些关键指标来查看人效
也不再是简单的拼规模,而是拼效率,人效提升才是企业管理的终极目标
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前面讲部门,管理层做机制,做组织变革,就是为了进一步地提高人效,人效
组织人效管理从科学构建人力运营仪表盘开始思维体操课