年度目标分解规划图,大目标分解成小目标

绩效考核中的一大要点——战略目标分解
销售部工作目标分解表格
上图表明:目标自上而下层层分解,措施自下而上层层保证,目标管理的
第三步:将每个长期目标,都拆解成几个短期计划
如何分解年度目标的重点任务? (1)了解现状.